女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく行動計画を次のように策定する。
令和4年3月12日
1．計画期間
令和4年4月1日～令和6年3月31日までの2年間
2．内容
目標：女性未配属部門で働く女性労働者を1人増やす
取組内容：令和4年6月 職務要件ヒアリング
令和4年9月 職務要件策定
令和4年12月 職務要件に沿った登用（採用）の開始
令和4年9月 職務要件策定
令和4年12月 職務要件に沿った登用（採用）の開始
目標：非正社員を対象とした正社員への雇用転換を推進する取組を実施する。
取組内容：令和4年4月 中期的に登用可能な人材の確保検討（非正社員の新規雇用）
令和4年6月 登用候補者所属部門との協議と令和5年6月度登用選考の実施
令和5年6月 非正社員より令和4年、令和5年で6名を登用
令和4年6月 登用候補者所属部門との協議と令和5年6月度登用選考の実施
令和5年6月 非正社員より令和4年、令和5年で6名を登用
目標：管理職の労働時間を月平均187時間以内とする
取組内容：令和4年4月 各部門勤務実態の把握と勤怠管理方法の適正化検討
月間時間外勤務実績を部門長へ通知
令和4年6月 勤怠管理方法の改善
月間時間外勤務実績を部門長へ通知
令和4年6月 勤怠管理方法の改善