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「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画 |
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株式会社村内ファニチャーアクセス 行動計画
平成23年4月1日 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 1．計画期間 平成23年4月1日～平成26年3月31日までの３年間 2．内容 目標1：妊娠中の女性社員へ「母性健康管理について」のパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る
＜対策＞ ●平成23年4月～ 社員の具体的なニーズを調査、母性健康管理についての情報収集を開始 ●平成24年4月～ 制度に関するパンフレットを作成し、社内掲示板へ掲示する 相談窓口を設置して、妊娠中の従業員へ「母性健康管理について」のパンフレットを渡して、説明と相談を実施する 目標2：子育てを行う社員の仕事と育児の支援の為、産休・育児休業制度の周知を図る
＜対策＞ ●平成23年4月～ 社員の具体的なニーズを調査、産休・育児休業制度の情報収集を開始 ●平成24年4月～ 就業規則の配布や社内データベースに掲載して従業員への周知を実施する （育児休業、育児短時間勤務、子の看護休暇、育児休業給付等） また、相談窓口を設置して、周知を図る 目標3：育児休業復帰後の働き方について、各制度内容の周知を図る
＜対策＞ ●平成23年4月～ 社員の具体的なニーズを調査、育児短時間勤務制度、子の看護休暇などの制度内容の情報収集を開始 ●平成24年4月～ 育児休業終了前に本人と面談を実施する 面談にて、各制度の内容説明や本人の希望をヒアリングする 責任者と調整を図り、柔軟に職場復帰できるように調整する また、相談窓口を設置する |