次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

株式会社村内ファニチャーアクセス 行動計画

令和4年3月12日

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和4年4月1日~令和7年3月31日までの3年間

2.内容

目標1:育児休業を取得しやすく、また、育児休業後の就業が円滑に行えるような環境を整備し、育児休業の取得を希望する労働者について、その取得を促進する。

対策

●令和4年4月~
・男性の育児休業の取得を促進する措置として「パパ・ママ育休プラス」の制度や専業主婦の夫でも育児休業を取得できることの周知を実施(令和4年4月1日~)
・労働者やその配偶者が妊娠・出産したこと等を事業主が知ったときに、当該労働者に対し当該事項を個別に知らせることを実施

目標2:子育てがしやすい環境を提供するために計画的な年次有給休暇の取得を促進する。
全従業員の25%が年間7日の取得実績を目標とする。(令和5年5月31日)

対策

●令和4年6月~
・年次有給休暇の取得について部門毎に3カ月毎の計画を策定する。
・年次有給休暇の取得が計画的に取り組めない部門については、総務責任者が状況の把握に努める。